As mulheres continuam a ser “punidas” no mercado de trabalho por serem mães. Exagero? Infelizmente não. E não se trata apenas de uma opinião, infelizmente. Essa foi a conclusão de uma pesquisa da Universidade de Michigan. A diferença de salário entre as mães e as mulheres que não têm filhos não diminuiu ao longo dos anos. Pelo contrário. Aqui nos Estados Unidos ela cresceu.

Ainda que tenham a mesma educação, cargo e experiência, as mulheres com um filho ganharam um salário 9% menor do que as demais. Isso foi entre os anos de 1986 e 1995. Entre 2006 e 2014, essa diferença subiu. Os salários passaram a ser 15% menores. Para quem tem dois filhos ou mais, o cenário é pior. As diferenças oscilam entre 13% e 20% respectivamente.

Salário de mãe e pai

A “punição da maternidade” também é um problema na comparação entre homens e mulheres. Para cada dólar que eles ganham, as mulheres com filhos recebem somente 81 centavos. Um dos pontos alarmantes é que homens com filhos passam a ganhar mais que aqueles que não os têm, ainda quando os pais trabalham por períodos menores.

Mas afinal, qual o real motivo de tudo isso? Sei que muitos vão dizer: “mulheres com filhos faltam mais, porque eles adoecem”. Outros irão além: “mulheres que tem filhos não tem horário flexível porque tem que buscar o filho na escola, levar no médico”. E, por fim, alguns ainda mais ignorantes, podem sugerir algo como: “mulheres com filhos não tem tempo para se atualizar, não podem viajar a trabalho, não se dedicam como as que ainda não são mães”.

Pois diante de tanto preconceito aproveito esse espaço para dizer que estão todos redondamente enganados e que essas desculpas são tão antigas quanto descabidas. Vamos a verdade: a maioria das mães são mais comprometidas com o trabalho, porque tem mais medo de perder o sustento dos filhos. Mães que trabalham precisam sim faltar quando o filho adoece, mas mulheres sem filhos também ficam doentes, sabia? Mães que trabalham tem horários menos flexíveis, mas costumam ser pessoas mais fáceis de lidar no ambiente de trabalho, mais carinhosas e preocupadas com o outro. Mães que trabalham tem uma rotina puxada sim, mas hoje existem tantos cursos on-line de aperfeiçoamento que elas podem estudar depois que os filhos forem pra cama, por exemplo.

Ou seja: não há motivo para a mulher que tem filho receber salário mais baixo, não ter promoção, não vencer na carreira. Ou melhor, tem sim, o motivo é ignorância. Preconceito. Machismo!